Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...»

а) мотивирует сотрудника лучше работать;

б) завлекает не плохих профессионалов при приеме на работу;

в) обрисовывает, каких результатов сотрудник должен достигать;

г) мешает работать, так как не нужна;

д) позволяет сберегать средства компании на оплате труда

64. В большинстве случаев на практике изложение содержания работы на определенном рабочем месте в определенное время представлено Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» в виде:

а) должностной аннотации;

б) трудового контракта;

в) листа интервьюера;

г) анкеты работника;

д) личного дела сотрудника

65. Аттестация – это форма оценки человека, которую:

а) может дать только другой человек, группа людей;

б) можно провести при помощи измерительных устройств;

в) можно провести как при помощи измерительных устройств, так и при Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» помощи людей;

г) работник проводит без помощи других;

д) может проводить только конкретный управляющий работника

66. Аттестация персонала - это:

а) анализ издержек, связанных с наймом персонала;

б) целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала;

в) целенаправленный процесс установления соответствия высококачественных черт персонала требованиям должности либо рабочего места;

г) установление многофункциональной Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» роли работника;

д) ответы а) и б)

67. К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические возможности:

а) проф компетентность;

б) организаторские возможности;

в) личные свойства;г) коммуникативные возможности;

д) мед показания

68. К очевидной функции аттестации относится:

а) установление факта пригодности человека к определенной социальной роли;

б) углубление знакомства с подчиненными;

в Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...») разрушение радиальный поруки;

г) мотивация и стимулирование труда;

д) поиск оснований для увольнения определенных работников

69. Какой из ниже перечисленных пт нельзя отнести к качествам удачного менеджера:

а) уверенность внутри себя;

б) опыт в бизнесе;

в) отношение к деньгам как к мере фуррора;

г) готовность к компромиссу;

д) напористость в решении задач

70. Какой Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» из ниже перечисленных пт нельзя отнести к факторам, лежащим в базе критериев оценки персонала:

а) познания;

б) качество выполнения работы;

в) возможности к управлению;

г) возраст работника;

д) способность к развитию

71. Когда нужно проводить аттестацию персонала:1 - когда персонал нужно уменьшить;2 - когда персонал нужно оценить; 3 - когда персонал нужно напугать Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...», тогда люди станут лучше работать; 4 - когда нужно перебегать на новейшую систему оплаты труда; 5 - когда нужно поменять структуру компании

а) 1, 2, 3, 4;

б) 2, 3, 4, 5;

в) 1, 3, 4, 5;

г) 1, 2, 3;

д) 1, 2, 4, 5

72. Способ оценки персонала, предполагающий письменный отчет либо устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязанностей, именуется:

а) анкетный опрос;

б) интервью;

в) шкалирование;

г Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...») парные сопоставления;

Д) самооценка

73. Способ оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» именуется:

а) анкетный опрос;

б) критичный инцидент;

в) интервью;

г) ранжирование;

д) шкалирование

74.Метод оценки персонала, предполагающий создание критичной ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, именуется:

а) критичный инцидент;

б) интервью;

в) упорядочение Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» рангов;

г) парные сопоставления;

д) самооценка

Способ, позволяющий выявить наивысшие рейтинги разных служащих по тому либо иному показателю оценки, через последовательное сопоставление служащих вместе именуется способом ...

а) попарного сопоставления;

б) принудительного рассредотачивания;

в) других черт;

г) упорядочения рангов;

д) управления по целям

76. Что понимается под классической системой аттестации работника (формальный Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» традиционный муниципальный вариант):

а) процесс оценки эффективности выполнения сотрудником собственных должностных обязательств, осуществляемый конкретным управляющим;

б) процесс всеохватывающей оценки выполнения сотрудником собственных должностных обязательств, осуществляемый специально создаваемой комиссией в согласовании с положением о порядке проведения аттестации работников;

в) процесс оценки выполнения сотрудником собственных должностных обязательств его сотрудниками;

г) процесс постоянного наблюдения Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...» за работой конкретного управляющего;

д) хронометраж, проводимый сотрудниками отдела научной организации труда

77.Очевидной функцией аттестации является:

а) придание большего веса принятым ранее кадровым решениям;

б) углубление знакомства с подчиненными, их способностями и возможностями;

в) чувственная разрядка недовольства деятельностью подчиненных;

г) придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция ...»;


proekt-avtodorozhnogo-mosta-cherez-r-oka-referat.html
proekt-blagotvoritelnoj-vistavki-aukciona-children-of-art.html
proekt-chanologiya-referat.html