ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТПУСКАХ РАБОТНИКОВ ООО «РОМАШКА»

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Истинное Положение создано в согласовании с законодательством РФ и устанавливает порядок и условия предоставления каждогодних главных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам ООО «Ромашка» (дальше – «Организация», «Работодатель»).

1.2. Истинное Положение распространяется на работников Организации, занимающих должности в согласовании со штатным расписанием, работающих как по основному месту ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ работы, так и по совместительству.

1.3. На время каждогодних оплачиваемых отпусков за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

1.4. Истинное Положение утверждается приказом Генерального директора Организации. Ознакомление работников с реальным Положением делается в неотклонимом порядке под подпись в листе ознакомления до подписания трудового контракта.

Длительность Каждогодних ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ

2.1. Каждогодний основной оплачиваемый отпуск ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ длительностью 28 (20 восемь) календарных дней предоставляется всем работникам Организации.

Вопрос о разделении каждогоднего оплачиваемого отпуска на части и о длительности этих частей решается по соглашению меж работником и Работодателем. При всем этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть более 14 календарных дней.

Если работник в заявлении, адресованном Работодателю ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ, просит предоставить ему часть каждогоднего оплачиваемого отпуска с пн. по пятницу, то вопрос о включении в число календарных дней этого отпуска выходных дней (субботы и воскресенья) решается только по соглашению сторон трудового контракта. В случае согласия Работодателя с таковой длительностью части каждогоднего оплачиваемого отпуска (5 календарных дней), выходные деньки ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ (суббота и воскресенье) автоматом в число календарных дней отпуска не врубаются.

2.2. Удлиненный каждогодний основной оплачиваемый отпуск предоставляется последующим работникам Организации:

– несовершеннолетним работникам (не достигшим возраста 18 лет) – длительностью 31 (30 один) календарный денек;

– работникам-инвалидам независимо от группы инвалидности – длительностью 30 (30) календарных дней.

2.3. Каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются последующим работникам Организации:

– работникам, занятым на работах ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ с вредными и (либо) небезопасными критериями труда;

– работникам с ненормированным рабочим деньком;

– другим работникам в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

Длительность каждогодних дополнительных оплачиваемых отпусков, обозначенных в реальном пт, определяется в согласовании с разделами 4 и 5 реального Положения.

2.4. Каждогодние оплачиваемые отпуска предоставляются работнику-совместителю ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ сразу с отпуском по основной работе. Если работник на работе по совместительству не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы больше 28 (20 восьми) календарных дней, то Работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения зарплаты соответственной длительности.

Наружный совместитель должен в письменной форме ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы каждогоднего основного и (либо) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позже чем за две недели до начала каждогоднего основного и (либо) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы представляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему каждогодний ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ основной и (либо) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении Работник должен указать последующие сведения:

– дату начала и дату окончания каждогоднего оплачиваемого отпуска по основному месту работы;

– длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных деньках.

2.5. Длительность каждогодних основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ деньках и наибольшим пределом не ограничивается. Нерабочие торжественные деньки, приходящиеся на период каждогоднего основного либо каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не врубаются. Если на период каждогоднего оплачиваемого отпуска приходятся перенесенные выходные деньки, они врубаются в число календарных дней отпуска.

2.6. При исчислении общей длительности каждогоднего оплачиваемого отпуска ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с каждогодним главным оплачиваемым отпуском.

2.7. Часть каждогоднего оплачиваемого отпуска, превосходящая в сумме с главным отпуском 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена валютной компенсацией.

При суммировании каждогодних оплачиваемых отпусков либо перенесении каждогоднего оплачиваемого отпуска на последующий рабочий год валютной компенсацией могут быть изменены ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ часть каждого каждогоднего оплачиваемого отпуска, превосходящая 28 календарных дней, либо хоть какое количество дней из этой части.

Не допускается подмена валютной компенсацией каждогоднего основного оплачиваемого отпуска и каждогодних дополнительных оплачиваемых отпусков беременным дамам и работникам в возрасте до 18 лет. Подмена валютной компенсацией каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, делается в порядке и на критериях, установленных трудовым законодательством (раздел 3 реального Положения).

2.8. При увольнении работнику выплачивается валютная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением (кроме случаев увольнения за виноватые деяния). При ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ всем этом деньком увольнения считается последний денек отпуска, даже если он приходится на выходной денек.

При предоставлении отпуска с следующим увольнением Работодатель производит все расчеты с работником, оформляет и выдает работнику трудовую книгу до ухода работника в отпуск (в последний денек его работы). Последним деньком работы ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ в этом случае является не денек его увольнения (последний денек отпуска), а денек, предыдущий первому деньку отпуска.

Если работник захворал в период отпуска с следующим увольнением, то таковой отпуск на число дней временной нетрудоспособности работника не продлевается и не переносится на другой срок. При всем этом за время заболевания работнику ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ полагается пособие по временной нетрудоспособности, которое рассчитывается и выплачивается в общем порядке.

При предоставлении отпуска с следующим увольнением при расторжении трудового контракта по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до денька начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКОВ РАБОТНИКОВ.


prodolnoj-kreposti-umelci-bihovskij-i-a-b95-petrovskie-korabeli.html
prodolzhaem-publichnie-slushaniya-po-generalnomu-planu-gorodskogo-poseleniya-krasnogorsk-krasnogorskogo-municipalnogo-rajona-moskovskoj-oblasti-zakazchikom-proe-stranica-3.html
prodolzhaem-svoyu-zhizn-bez-podguznikov.html